Resumen: Impugna el trabajador su despido disciplinario, se le imputa la realización negligente en su trabajo al haber utilizado indebidamente una grúa que ha causado daños a la empresa y a terceros. Por el Juzgado de lo Social se desestima la demanda y se declara el despido procedente. Interpone recurso de Suplicación el trabajador que es estimado. La Sala se refiere en primer lugar a la aplicación de la teoría gradualista y la concurrencia de los requisitos de gravedad y culpabilidad . En segundo lugar se analiza por la Sala si las conductas y hechos imputados al trabajador están tipificados como faltas muy graves para ser merecedores de la sanción de despido. Pues bien la Sala entiende que conforme el Convenio de aplicación para que la conducta imputada pudiera tipificarse como muy grave debe de ser dolosa y no por negligencia como es el caso por lo que en todo caso al ser la falta grave no le corresponde la sanción de despido, declara la Sala el despido improcedente y faculta al empresario en el caso de optar por la readmisión del trabajador a imponerle la correspondiente sanción por falta grave.
